People

Vopak investeert in duurzame verhoudingen met werknemers en biedt hen een uitdagende werkomgeving aan. Ook streven wij bestendige relaties na met onze medewerkers door ruime aandacht te besteden aan factoren die zij als belangrijk beschouwen in hun werk. We doelen op zaken als tevredenheid over hun werk, persoonlijke ontwikkeling, marktconforme arbeidsvoorwaarden en de balans tussen werk en privéleven.

De ondernemende bedrijfscultuur is één van de onderscheidende aspecten van Vopak. Enerzijds wordt deze gekenmerkt door diversiteit, heldere doelstellingen en prestatiemeting, anderzijds door de informele omgang met de medewerkers. Het Vopak-gevoel, de loyaliteit en het enthousiasme bestrijken de gehele onderneming, ook bij het grote aantal verschillende nationaliteiten. Wij zijn trots op deze waardevolle culturele elementen en doen er alles aan ze te behouden en verder te versterken.

Vopak opereert in 31 landen, elk met hun eigen regelgeving, cultuur en gebruiken. In deze context past Vopak de Vopak Values (kernwaarden) toe en onderschrijven wij de principes van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) en de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, beide van de VN. Vopak staat ervoor in dat mensenrechten worden gerespecteerd en, waar noodzakelijk, gewaarborgd zijn bij het uitvoeren van haar activiteiten. Vopak heeft interne beleidsregels en een gedragscode die de lokale regelgeving aanvullen in de landen waarin de onderneming opereert om zich ervan te verzekeren dat aan fundamentele arbeidsvoorwaarden wordt voldaan over de hele wereld.

Download de Vopak gedragscode